Romanian Managers va recomanda conferinta internationala de responsabilitate sociala corporatista CSR’10 ‘PULLING IN THE RIGHT DIRECTION’, editia a 5-a, care va avea loc pe 25-26 Mai, la hotel Intercontinental.

Specialisti de renume precum: Paolo Chighine (Enel), Guenther Juenger (Intel), Richard Ellis (Alliance Boots), Yannis Freris (Gefyra), Jean Christophe Laugée (Danone), Jan Köpper (CSR Europe), Ondrej Homola (Dupont) si multi altii, vor dezbate subiecte arzatoare si vor propune solutii eficiente aplicate la provocarile si nevoile mondiale.

 Ce inseamna CSR’10?

• 8 workshop-uri dedicate in cadrul modulelor: Green Business Playground si Investing in Sustainable Marketing
• Un nivel ridicat de interactivitate in cadrul unei inedite sesiuni de tip Wold Café, in care participantii vor avea posibilitatea sa discute intr-o atmosfera relaxata
• 4 sesiuni plenare pe teme antrenante
• O excelenta ocazie de a face networking la nivel international
• Acces la studii de caz si idei pentru campanii istete

Evenimentul este organizat de Saga Business and Community cu sustinerea CSR Europe.

In calitate de partener al evenimentului, Romanian Managers va ofera o reducere cu 30% din pretul conferintei pentru inscrierile facute pana pe 19 mai.

Pentru inscrieri accesati www.csr10.eu.

Persoana de contact: Catalina Benga, Catalina.benga@sbc.com.ro, +40 751 163 412

Mai multe detalii despre CSR:

UVL este forma pe care o ia recesiunea. Ce forma are CSR-ul pe timp de criza?

Conferinta Internationala de Responsabilitate Sociala a ajuns la cea de-a cincea editie. Evenimentul, marca Saga Business & Community, avand sprijinul CSR Europe, va reuni peste 20 de experti internationali si autohtoni pentru a arata cum se construiesc afaceri profitabile prin responsabilitate si orientare catre inovatie. CSR’10 „Pulling in the Right Direction” va avea loc pe 25 si 26 mai la Hotel Intercontinental Bucuresti.

UVL este forma pe care o ia recesiunea. Cu toate ca forte decizionale, proeminente revolutioneaza mediul de afaceri care este in continua transformare, exista o serie de motive pentru a continua initiativele de responsabilitate sociala, mai ales pe timp de instabilitate economica. Taiarea bugetelor, restrangerea resurselor si prioritizarea problemelor cu importanta esentiala pentru afacere si pentru partenerii de interes este motivatia care sta la baza actiunilor de responsabilitate sociala.

Tema evenimentului trateaza maniera in care liderii de business gestioneaza provocarile de afaceri prin intermediul actiunilor specifice ce vizeaza zona sustenabilitatii si a responsabilitatii sociale in timpul crizei financiare existente. CSR’10 aduce un raspuns amplu la intrebarea: „Cum anume reuseste CSR-ul sa vitalizeze business-ul in conditii de criza”, dezbatand solutii deja aplicate cu succes in alte tari si care pot fi adaptate la piata din Romania.

Cum anume rezoneaza strategia de CSR cu cea de business? Cum este integrata? Cum sunt indeplinite obiectivele de CSR? Care sunt metodele prin care cuantifici eficacitatea resurselor investite? Cum iti poti implica si motiva angajatii cu un buget redus? Care sunt obstacolele pe care liderii e bine sa le depaseasca? Sunt doar cateva dintre intrebarile care isi vor gasi raspuns la CSR’10.

De la implicarea si grija fata de angajati, dialogul cu partenerii de interes, managementul deseurilor pana la minimizarea consumului de apa si alte resurse naturale, la tipare de consum, tendinte bio si eco, marketing verde, raportare si leadership pe timp de criza financiara, CSR’10 propune solutii la problemele intalnite pe toate aceste paliere si nu numai. Vorbitori reputati vor fi prezenti si vor dezvalui noua mantra a afacerii!

 “Pe timp de criza, in “era” taierii bugetelor, mediul de lucru poate modela atitudinea si performantele angajatilor. De aceea, e important sa asiguri ca spatiul de lucru reflecta valorile companiei si are un efect pozitiv asupra oamenilor. Acest lucru variaza de la tip de companie la companie, in functie de specificul acesteia. Spre exemplu, crearea unui mediu de lucru placut si asigurarea unei zone de confort pentru angajatii nostri inseamna pentru o companie care actioneaza in domeniul  comunicarii, marketing, publicitate, sa aiba spatiu pentru tenis de masa sau biliard sau spatiu de recreere dedicat, in timp ce pentru o companie care are unitati de productie acest lucru este translatat intr-o serie de facilitati precum: vestiare moderne, resturant pentru servirea mesei in incinta fabricii, cabinet medical si medic la dispozitie zilnic, competitii sportive, sali de cursuri, precum si programe de responsabilitate sociala interne, in directia protectiei mediului inconjurator si pe plan social.” declara Luminita Oprea, strateg Saga Business & Community si initiator al seriei de conferinte de CSR.

In opinia lui Guenther Juenger, Director of Corporate Affairs, Intel EMEA, vorbitor la CSR’10 compania “vede activitatea de voluntariat ca fiind una dintre cele mai importante programe de motivare. In timp ce sprijina compania in a avea un impact pozitiv in cadrul institutiilor locale, unde angajatii ajuta, voluntariatul sporeste motivatia acestora pe masura ce realizeaza ca lucreaza in cadrul unei companii careia ii pasa. Nu poate fi tratat ca un program de marketing, dar trebuie sa vina din exteriorul organizatiei. De exemplu, Intel, a donat aproape 1.4 milioane de ore de voluntariat intr-un an si mai mult de 50% din angajati au participat la aceste activitati.”

Extra Info:

Saga Business and Community ofera solutii personalizate in domeniul managementului reputatiei si al responsabilitatii sociale corporatiste si livreaza evenimente educationale de top al caror scop este colaborarea dintre cei 4 actori importanti: sectorul public, sectorul privat, sectorul civil si mass-media, si conectarea pietei romanesti la tendintele internationale din domeniu. Saga ofera instrumente practice, strategii, campanii sustenabile, politici si proceduri durabile si eficiente, nu doar solutii tactice, ci si pe termen mediu si lung.