http://romanian-managers.ro/2009/07/16/haideti-sa-facem-networking-cu-talente/ Tue, 26 Oct 2010 13:22:13 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://romanian-managers.ro/2009/07/16/haideti-sa-facem-networking-cu-talente/#comment-245 cristina serban Fri, 24 Jul 2009 09:08:21 +0000 http://romanian-managers.ro/?p=544#comment-245 Ciprian, vreau sa imi exprim bucuria si incantarea ca evenimentul a fost neasteptat mai mult decat mi-am imaginat. Daca la inceput credeam ca va fi mai degraba adresat direct celor din HR (tehnic vorbind), acum chiar pot sa spun ca mie mi-a sugerat niste informatii extrem de importante pentru domeniul meu (lucrul cu oamenii-clientii pe care il presupune arhitectura, dar si lucrul cu tinerii-studentii pe care il presupune pedagogia in mediul universitar). Felicitari tuturor speaker-ilor si participantilor. Ciprian, vreau sa imi exprim bucuria si incantarea ca evenimentul a fost neasteptat mai mult decat mi-am imaginat. Daca la inceput credeam ca va fi mai degraba adresat direct celor din HR (tehnic vorbind), acum chiar pot sa spun ca mie mi-a sugerat niste informatii extrem de importante pentru domeniul meu (lucrul cu oamenii-clientii pe care il presupune arhitectura, dar si lucrul cu tinerii-studentii pe care il presupune pedagogia in mediul universitar). Felicitari tuturor speaker-ilor si participantilor.

]]> http://romanian-managers.ro/2009/07/16/haideti-sa-facem-networking-cu-talente/#comment-243 Razvan Ilie Mon, 20 Jul 2009 13:07:16 +0000 http://romanian-managers.ro/?p=544#comment-243 Buna Ciprian si salut tuturor membrilor noului grup in continua crestere ! Data fiind aceasta excelenta initiativa pentru perioada curenta, mi se pare normal sa demaram de pe acum, in pregatirea primei intalniri de joi, cateva comentarii pe temele de discutie lansate. De la bun inceput, cel putin ultimele 2 intrebari lansate mi se par de bun-simt pentru aceasta perioada, cand toti recruterii (din companii sau agentii), ar trebui sa se uite tot mai mult in jurul lor prin piata spre a-si pregati si consolida pipeline-ul de talente pentru proiectele viitoare (daca acum nu au ...). Si ce ocazie mai buna decat a vedea pe viu talentele excelente existente in piata, decat sa "cobori" de pe LinkedIn in viata reala si sa le vezi cu ochii tai. Pentru ca, vorba aceea, nu stii niciodata cu adevarat cum arata un potential candidat (si actual sau viitor talent ...), pana nu-l intalnesti fata in fata. Ca sa nu mai vorbim de zicala cunoscuta de multi din bransa - "recruteaza astazi, ca sa ai ce angaja maine", care de asemenea se potriveste de minune timpurilor noastre si temei evenimentului. De-abia astept sa ne intalnim cat mai multi joi la eveniment si sa schimbam impresii pe excelentele teme lansate. Numai bine ! Buna Ciprian si salut tuturor membrilor noului grup in continua crestere !
Data fiind aceasta excelenta initiativa pentru perioada curenta, mi se pare normal sa demaram de pe acum, in pregatirea primei intalniri de joi, cateva comentarii pe temele de discutie lansate. De la bun inceput, cel putin ultimele 2 intrebari lansate mi se par de bun-simt pentru aceasta perioada, cand toti recruterii (din companii sau agentii), ar trebui sa se uite tot mai mult in jurul lor prin piata spre a-si pregati si consolida pipeline-ul de talente pentru proiectele viitoare (daca acum nu au …). Si ce ocazie mai buna decat a vedea pe viu talentele excelente existente in piata, decat sa “cobori” de pe LinkedIn in viata reala si sa le vezi cu ochii tai. Pentru ca, vorba aceea, nu stii niciodata cu adevarat cum arata un potential candidat (si actual sau viitor talent …), pana nu-l intalnesti fata in fata. Ca sa nu mai vorbim de zicala cunoscuta de multi din bransa – “recruteaza astazi, ca sa ai ce angaja maine”, care de asemenea se potriveste de minune timpurilor noastre si temei evenimentului.
De-abia astept sa ne intalnim cat mai multi joi la eveniment si sa schimbam impresii pe excelentele teme lansate.
Numai bine !

]]>