Dragi Manageri si Antreprenori Romani,

Va multumesc tuturor celor care v-ati implicat in propunerea unor variante de logo, precum si celor care ati intrat in discutiile vis-a-vis de acestea.

Dupa cum ati vazut, am primit foarte multe variante, toate fiind interesante, ceea ce a facut alegerea destul de dificila.

Cu toate astea, consider ca una din cele propuse de The Adgency exprima in cea mai mare masura viziunea Romanian Managers ca si Comunitate.

La baza acestei decizii stau doi factori esentiali:

• Logo-ul “Fundament” sintetizeaza vizual toate elementele ce stau la baza crearii si dezvoltarii comunitatii Romanian Managers, fiind in acelasi timp unic;
• Parteneriatul intre Romanian Managers si  The Adgency va insemna un suport total, pe termen lung, pentru tot ceea ce inseamna identitate si marketing interactiv.

Va prezint in continuare varianta castigatoare si descrierea acesteia oferita de The Adgency:

Ce credem ca aducem noi diferit prin varianta “Fundament”: componenta de joc, componenta “inviting” a povestii, componenta optimista si vesela, sustinuta de cromatica. “Zidul/postamentul/fundamentul” nu este unul finalizat, ci chiar ilustreaza starea grupului (“se pun bazele”) – oricand altii pot sa participe si sa-si aduca aportul la acest fundament, sa faca parte din el, sa mai puna o caramidutza, sa creasca structura, sa impinga mai sus “Romanian Managers” …

O comunitate nu este o structura inchisa, definitiva, ermetica, ci este o multime de indivizi adusi impreuna de scopuri si/sau convingeri comune (ganditi-va la liniile de forta ale campului magnetic care ordoneaza de exemplu pilitura de fier). Oricand cineva poate sa plece din grup, oricand altcineva ii poate lua locul in structura, oricand forma se poate schimba in functie de obiectivele comune. Nu desenam acum logo-ul Romanian Managers cel de peste 5 ani – ar fi de dorit ca in vremuri extrem de imprevizibile (cum sunt cele pe care le traim) sa reusim sa cream ceva atit de durabil, dar in 5 ani multe se vor fi intamplat, iar gandirea, orientarea si strategia se pot schimba radical.

Revenind, culorile intaresc sugestia de joc – pentru ca ce este networkingul altceva decat un joc istet al comunicarii…? Parerea noastra este ca nu trebuie sa ne ferim de culoare, pentru ca este multa energie si vivacitate in culorile cu care ne-am jucat. Mai mult decat atit – asa cum ziceam – nu trebuie sa ne fie rusine cu culorile nationale; asta e o problema cu cei mai tineri, incep sa-si uite radacinile, incep sa nu mai creada in semeni, iar asta e primul pas catre o diluare a sentimentului de apartenenta la o natie.

Ca sa concluzionam: ansamblul final este un logo care isi doreste sa reprezinte o comunitate (definita prin flexibilitate si fluiditate), si nu o companie/corporatie! Fontul folosit este Helvetica (si nu Arial cum zicea cineva). Cele doua cuvinte care formeaza Romanian Managers sunt lipite si desenate cu un caracter gros ca sa ilustreze caracterul monolitic, unitar al ideii care a catalizat nasterea acestui grup: faptul ca “unde-s multi puterea creste”. Key-visualul este modular, caramizile se pot aranja in diverse forme, sa sugereze diverse lucruri in functie de nevoile de comunicare – pot fi trepte, ziduri, pot fi aranjate in cerc simbolizand dialogul, se pot genera litere sau secvente de ADN simbolizand potentialul de reconfigurare al comunitatii, etc.

Iata si varianta “Fundament”